icon nos offres

Nos offres

Des solutions flexibles pour répondre aux besoins de votre entreprise

Des offres flexibles

3 expertises

Conférence

Thématiques abordées

Méthodes

  • Animation de conférences et séminaires
  • Ateliers interactifs pour identifier les problématiques en entreprise
  • Études de cas et partage d’expériences

Consultant

Domaines d’intervention

Méthodes

  • Enquêtes et audits des risques en entreprise
  • Élaboration de plans d’action personnalisés
  • Suivi et accompagnement des équipes dans la transformation

Formations

Modules de formation

Méthodes

  • Formations interactives en groupe
  • Exercices pratiques et mises en situation
  • Adaptation des contenus aux besoins des entreprises

CONFLIT / RPS

Conflits au travail et Risques Psychosociaux : identifier et agir

Enquête/questionnaire risques psychosociaux :

  • Détermination des facteurs de risques
  • Identification et dépistage des risques psychosociaux
  • Évaluation du stress perçu
  • Symptômes de stress

Stratégies d’adaptation au stress

Conséquences pour le salarié et l’entreprise

Violence interne au travail

Prévention et conseils d’amélioration

les-Incivilites
une-Incivilites

Focus sur un conflit récurrent

Les incivilités

Les incivilités en milieu de travail ne cessent d’augmenter, créant un environnement tendu et nuisible.

Cette situation affecte le bien-être, la productivité et l’image de l’organisation. Il est donc essentiel de former les salariés à gérer ces comportements afin de maintenir un climat de travail respectueux et serein.

Exemple des modules de formation

Module 1 : comprendre les incivilités

Identifier les comportements problématiques et leurs causes à travers l’étude de cas réels et le partage d’expériences vécues.

Module 2 : techniques de communication non-violente (CNV)

Apprendre à désamorcer les tensions par le dialogue et l’attitude, en pratiquant des phrases clés lors de jeux de rôle.

Module 3 : gestion des situations tendues

Savoir réagir face à une personne agressive ou mécontente à travers des simulations de scénarios avec escalade progressive.

Module 4 : sécurité et gestion des conflits

Connaître les réactions en cas de menace physique ou vandalisme, en se formant sur l’attitude physique, les distances à maintenir et le contrôle des émotions.

Module 5 : gestion du stress et soutien entre collègues

Préserver le bien-être des salariés à travers un atelier sur la gestion émotionnelle, la respiration et le soutien mutuel.

Recrutement

Solutions Personnalisées

Nous adaptons nos solutions aux besoins du client après un diagnostic pour identifier les besoins réels et fournir des consultants spécialisés en fonction des exigences spécifiques.

Notre processus de recrutement s’établi en 4 phases :

  • Etude du poste dans l’entreprise
  • Fiche de poste établie en cohérence avec le besoin de l’entreprise
  • Recherche du profil
  • Sélection de cinq candidats maximums
Logo résilience RH

MERCI

Nous avons bien reçu votre demande et nous reviendrons vers vous dans les plus brefs délais.